Mein beruflicher Weg begann im juristischen Bereich. Das Studium hat mir ein gutes Verständnis für Strukturen, Verantwortung und komplexe Zusammenhänge vermittelt. Gleichzeitig merkte ich schnell, dass mich weniger das Recht selbst als die Menschen hinter den Entscheidungen interessierten. Mich faszinierte, warum Menschen handeln, wie sie handeln und welche Erfahrungen, Muster oder Überzeugungen ihr Verhalten prägen.

So führte mich mein Weg ins Human Resources. Mit der Zeit durfte ich immer mehr Verantwortung übernehmen für Teams, Projekte und Menschen. Rückblickend fällt mir auf, dass Veränderung fast immer Teil meiner Arbeit war. Neue Strukturen, internationale Zusammenarbeit, Wachstum oder organisatorische Veränderungen gehörten in jeder Station dazu.

Gerade in diesen Situationen habe ich gemerkt, wie unterschiedlich Menschen auf Veränderung reagieren und wie wichtig Orientierung, Vertrauen und eine klare Kommunikation sind.

Einer meiner damaligen Vorgesetzten war schließlich der Erste, der zu mir sagte: „Du hast ein Gespür dafür, wie Menschen ticken nutz das beruflich.“

Dieser Satz hat mehr verändert, als ich damals ahnte.

So begann mein Weg ins Coaching. Für mich war schnell klar: Wenn ich Menschen professionell begleiten möchte, brauche ich einen Ansatz, der mehr umfasst als reine Gesprächsführung.

Deshalb habe ich mich im Bereich Mindset, persönliche Entwicklung und Breathing Science weitergebildet. Besonders begeistert mich dabei der ganzheitliche Blick auf den Menschen. Für mich lassen sich Gedanken, Emotionen, Körper und Beziehungen nicht voneinander trennen. Genau dort entsteht nachhaltige Veränderung.

Mit den Jahren wurde mein Interesse am Menschen immer größer. Deshalb studiere ich heute Psychologie. Für mich ist das Studium eine Möglichkeit, meine praktische Erfahrung mit wissenschaftlichem Wissen zu verbinden und menschliches Verhalten noch besser zu verstehen.

Heute arbeite ich seit vielen Jahren in internationalen HR-Rollen und begleite gleichzeitig Menschen im Coaching.

Ob in Unternehmen oder im persönlichen Coaching am Ende geht es für mich immer um dasselbe: Menschen Orientierung zu geben, wenn sich etwas verändert.

Ich glaube daran, dass Veränderung nicht mit der richtigen Methode beginnt, sondern mit Verständnis, Vertrauen und der Bereitschaft, neue Perspektiven zuzulassen.

Zuhören, Empathie und ein wertschätzender Umgang sind für mich deshalb keine Methoden, sondern eine Haltung.

Schön, dass du hier bist.